必見!!20代女性が転職活動を始める前に知っておいてほしいこと

20代の女性が転職をする際、キャリアアップのことはもちろん、
結婚や出産などのプライベートの時間をいかに充実させられるかどうかも気にしながら転職活動をする方は多いかと思われます。

20代女性の転職には、若さによるポテンシャル採用や、20代後半の女性が持つキャリア・スキルを評価したキャリア採用があります。
いずれにしても20代女性のニーズは高く、転職自体は難しくありません。

なぜかと言いかますとどの企業も将来にわたって長く働いてくれる若手を求めているからです。
20代であればまだ凝り固まった考え方もなく、柔軟に物事を捉え対応出来るからです。
入社後の教育の仕方によっては自社の中核社員に育てやすいといえます。
そして女性は転職市場において、コミュニケーション能力が高く、真面目に仕事に取り組むという評価をされています。

ゆえに企業からの人気が高く、売り手の状態が続いているのが、『20代の女性』です。

そこで今回は、転職での20代女性が転職活動をする際にどんなことを重視しているのか、
企業からどのようなことを求められているのかをしっかり把握することで、転職成功率を上げることができます。
この記事では、20代の女性が転職活動を始める前に知っておいてほしい情報をまとめましたので、
ぜひ参考にしてください。

20代女性転職がおすすめな理由

「男性より女性のほうが、ガッツがあって長続きする」

「女性は、サボらずきちんと仕事に取り組む方が多い」

「コミュニケーション力が高く、顧客からの評価が高いのは女性」

もちろんこれら全てが正しいわけではありませんし、女性全員に当てはまるものでもありません。
しかしこうしたイメージが女性の市場価値を高めているともいえ、女性の転職タイミングとしておすすめな理由です。

20代女性の転職に企業が求めていることは？

20代と言ってもざっくりと20代前半と20代後半に別れます。
それぜれで企業が求めるものも変わってきます。それそれ見ていきましょう。

20代前半

20代前半は、フレッシュさや柔軟性などの『若さ』や『人柄』がアピールポイントになります。
25歳までは第二新卒として扱われるので、未経験でも転職がスムーズに進みやすいでしょう。
スキルや経験がなくても転職することはできます。
20代前半は『若さ』や『人柄』を強みにして、新しい分野にどんどんチャレンジしてみてください。

20代後半

20代後半になると、社会人経験のほかにも『知性』が求められるようになります。
20代前半よりもチェックが厳しめになることは理解しておいてください。

『若さ』や『人柄』だけではなく、20代後半は前職での業務内容や成果を伝えるようにしましょう。
また、ビジネスにおけるコミュニケーション能力も見られていますので、
ビジネスマナーを含めて対人スキルもアピールしたほうが良いかもしれません。

20代前半と20代後半では採用担当や経営者たちの注目すべきポイントが変わってきます。
先ほど20代女性転職がおすすめな理由で挙げたものなどの点も踏まえて参考にしてはどうでしょうか。

未経験でも大丈夫!?未経験、スキルなし…それでも成功するための考え方は？

20代は未経験の業種や職種への転職がしやすいといっても、やはり経験者に比べれば見劣りしてしまうのも事実です。
特に年齢が後半になるにつれ難易度が増していきます。
未経験でも転職に成功するためにはどうすればいいでしょう。

転職は0からのスタートではない

まず大事なのは、未経験でもこれまでの経験を生かす、という考え方を持つことです。
例えば同業界なら、異職種への転職は比較的スムーズです。
またまったくの未経験であっても、これまでの社会人経験のなかで必ず、今後のキャリアにつながるスキルがあるはずです。
現職と希望する業種、職種の共通点を探してみましょう。

明確なビジョンを持つことが大事

なぜ未経験なのにその仕事に興味を持ったのか、将来どんなキャリアを築きたいのか、きちんとしたビジョンを持ちましょう。
「転職理由」と「志望動機」に一貫性があることはとても大切です。
志望動機があいまいでは「うちの会社でなくても良いのでは」と採用担当者に思われかねません。
企業は、長く戦力として活躍してくれる人材を探しています。
将来のキャリアイメージを具体的に説明することで、
未経験でも熱量をもって業務に取り組む人材であるという印象を与えられます。

子持ちの20代女性の転職は大丈夫？

最初に結論から言ってしまうと、20代の子持ち女性は内定を貰いにくい傾向があります。
なぜ、企業は子持ち女性を敬遠してしまうのか考えられる要因は、以下の3つです。

子どもの存在を負担に思う企業が多い・長期間勤務する可能性が低い・家庭の事情で
仕事を辞めてしまう可能性があるが挙げられます。

これを読んで子どもがいると20代の若い年代でも転職ができないのでは…と感じるかもしれません。
しかし、全ての企業で子どもを負担に考えているわけではありません。
本来、子どもがいるのは喜ばしい事なので、子どもがいる社員に対して手厚い手当がつく企業もあります。
また、子持ち女性は子どもがいるということで、責任感が強い傾向があり、
限られた時間内で効率よく最後まで仕事を全うする人が多いです。
その為、『子持ち女性歓迎』と記載されている求人もたくさんあるので、
たくさんの求人を見比べていけば必ず条件の良い企業に入れるでしょう。

子持ち女性に必ずされる質問の回答を用意しておく

「近くに子どもの面倒をみてくれる人はいますか？」「子どもが急な病気にかかったらどのような対応をしますか？」
のような子どもに関する質問は面接の中で必ずされるので、あらかじめ回答を用意しておくことが大切です。
「子どもが優先なのでその際には仕事を休ませて頂きます」とはっきり伝えてしまうのは避けた方が良いでしょう。
もちろん子どもが優先なのは企業も心得ていますが、ストレートに伝えてしまうと、
企業があなたに持つ印象が悪くなってしまいます。

「親戚が近くに住んでいます。私が働くことに理解も示してもらえてますので、出来るだけ親戚にお願いしようと思っています。
しかし、場合によっては仕事をお休みさせていただくかもしえません。」

一例ですがこのような、対策していることを伝えて、仕事を続けられる理由を伝えるようにしましょう。

20代の女性が転職を成功させる３つのコツ

ここからは20代女性が転職を成功させる3つのコツをご紹介します。

やりたいことをハッキリさせる

転職したい理由はさまざまで、できれば自分に合った職場であたら働きたいですよね。
しかし、求める条件が多いほど、応募できる求人は少なくなりますし、
転職したけど本当に一番の目的が達成できなかったということになりかねません。
まずは、なぜ転職したいのか、次の仕事に求める条件を紙に書き出してみることをおすすめします。
さらに書き出した目的・条件に優先順位をつけていきましょう。

会社はトータルで評価する

採用後のミスマッチを防ぐためにも、
求人情報だけでは得られない生の情報を集めておくことをおすすめします。

また、口コミサイトを利用する、転職エージェントに話を聞くなどして、
入社後にギャップを感じないようにしておくのも良いでしょう。

30代以降のことも考える

30代になれば、20代以上に明確なキャリアプランが求められます。
企業側は長く働いて貢献してくれる人材を求めているため、出産や育児などのライフイベントで退職されてしまうと損失になってしまいます。
また、転職をしにくくなる時期でもありますので、自分の興味関心、
将来のキャリアプランをある程度見立てて転職活動をすることで、次の転職はもちろん、
年収UPなど、自分の市場価値を高めることにつながります。

まとめ

20代女性が転職活動を始める前に知っておいてほしいことについて読んでいただきました。

20代女性は男性より女性のほうが、ガッツがあって長続きする・女性は、サボらずきちんと仕事に取り組む方が多い・コミュニケーション力が高く、
顧客からの評価が高いのは女性などの意見があり需要が高まってます。

20代での転職は、スキルや実績よりも将来性や人柄が重視される傾向にあります。
そのため、未経験での転職や異業種への転職のハードルも比較的低いといえるでしょう。
また20代は、いまの段階でスキルが不十分であっても、物事を吸収する力が高く、
すぐに成長してくれるのではないか、という可能性の部分を見込んで採用してくれる企業も少なくありません。

ですが、一人で転職をしようとしてもなかなかうまくいきません。
いざ採用されても企業とのミスマッチも起こってしまいます。

BIGTREEでは求職様が希望する条件や人柄にマッチした企業をご紹介いたします。
しっかり自分の将来を見据え、心から良かったと思えるような転職を実現してください。